Aktivnosti - Sekcija mladih Sindikata zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj zaštiti Srbije

Broj: 120-01-137/2013-05
Datum: 28.10. 2913. godine
Beograd, Nemanjina 22-26

SINDIKAT ZAPOSLENIH U ZDRAVSTVU I SOCIJALNOJ ZAŠTITI SRBIJE
11000 BEOGRAD Ul. Dečanska 14



Povodom vašeg dopisa broj 43 MG od 9. oktobra 2013. godine u vezi sa načinom obračuna plate za vreme odsustvovanja sa rada, obaveštavamo vas o sledećem:

Članom 2. stav 2. Zakona o radu („Službeni glasnik RS”, br. 24/05, 61/05, 54/09 i 32/13) predviđeno da se odredbe ovog zakona primenjuju na zaposlene u javnim službama samo ako posebnim zakonom nije drukčije određeno.
Na osnovu člana čl. 2. Zakona o platama u državnim organima i javnim službama („Službeni glasnik RS”, br. 34/01, 62/06 - dr. zakon, 116/08 - dr. zakoni, 92/11,99/11 - dr. zakon, 10/13 i 55/13), utvrđeno je da se plate zaposlenih u javnim službama utvrđuju na osnovu: osnovice za obračun plata, koeficijenta i korektivnog koeficijenta, koji se množe osnovicom, dodataka na platu i obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plate, u skladu sa zakonom.

Prema članu 5. stav 1. istog Zakona, zaposleni u javnim službama imaju pravo na dodatke za platu i to za:
- vreme provedeno u radnom odnosu (minuli rad);
- dežurstvo i druge slučajeve rada dužeg od punog radnog vremena određene propisima (prekovremeni rad);
- rad na dan državnog i verskog praznika;
- dnevnu naknadu za povećane troškove rada i boravka na terenu (terenski dodatak);
- rad noću (između 22,00 i 6,00 časova narednog dana), ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju koeficijenta.

Članom 114. Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.

Zarada, u smislu Zakona o radu, sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Pod zaradom u smislu navedenog smatra se zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade.

Takođe, pod zaradom u smislu stava 1. ovog člana smatraju se sva primanja iz radnog odnosa, osim naknada troškova zaposlenog u vezi sa radom iz člana 118. tač. 1)-4) i drugih primanja iz člana 119. i člana 120. tačka 1) ovog zakona.
Osnov za utvrđivanje visine naknade zarade, za vreme odsustvovanja sa rada zbog korišćenja godišnjeg odmora, su sva primanja koja čine zaradu u smislu Zakona o radu, iz prethodna tri meseca, koja prethode mesecu u kome je zaposleni započeo da koristi odsustvo sa rada, odnosno osnovna zarada, dela zarade za radni učinak, uvećane zarade, zarada po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.

Napominjemo da je uvećanje zarade, odnosno dodatak na platu elemenat zarade, odnosno plate, i da je kao takav već sadržan u osnovici za obračun naknade zarade, odnosno plate, koju zaposleni prima za vreme korišćenja godišnjeg odmora.
Takođe ističemo da je članom 4. stav 2. Zakona o platama u državnim organima i javnim službama propisano da koeficijent sadrži i dodatak na ime naknade za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora.

Imajući u vidu napred navedeno, zaposleni ima pravo na naknadu plate u visini prosečne plate u prethodna tri meseca za vreme korišćenja godišnjeg odmora, a pod prosečnom platom se podrazumeva koja se sastoji od: osnovice za obračun plata, koeficijenta i korektivnog koeficijenta, koji se množe osnovicom, dodataka na platu i obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plate, u skladu sa zakonom.


.................................................

Povezane vesti